Aunque en mesa de trabajo de ayer entre SINPRO y Relaciones Laborales de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., el Vicepresidente de Gestión Humana encargado, Santiago Ospina Vanegas, manifestó que “no tenía nada para informar” frente a planes de tercerización y otras estrategias que afecten a los servidores de la empresa, horas después varios trabajadores recibieron una carta firmada por la Directora de Compensación y Estructura, en la que se informa del cambio de cargo.

El texto de las cartas dice: “Por medio de la presente, queremos informarle que la empresa ha decidido realizar un cambio en la denominación de su cargo, razón por la cual a partir del 01 de septiembre de 2016, desempeñará el cargo de XXXXX en la VP DE XXXXXXX. De acuerdo con lo anterior, se compromete a cumplir con responsabilidad las obligaciones que se han designado para dicho cargo en el manual de funciones o las que le sean inherentes atendiendo la naturaleza de la actividad desempeñada. El cambio de cargo se hará efectivo a partir del 01 de septiembre de 2016, además que la situación indicada respeta los límites impuestos por el artículo 22 de C.S.T. y de la ley 50 de 1990”.

Esta situación se suma a los intentos de imposición de firmas de otrosí a un importante número de trabajadores, el primero en febrero y el segundo en agosto, pese al compromiso de no hacerlo por parte de los Presidentes entrante y saliente de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y el entonces Vicepresidente de Gestión Humana.

Es importante tener en cuenta que aunque los empleadores tiene ciertas facultades para hacer algunas modificaciones a los contrato de trabajo sin afectar la dignidad del trabajador, éstas no pueden ser unilaterales sino de mutuo acuerdo. Por ello, teniendo en cuenta lo anterior y reiterando nuestra posición de que cada trabajador tiene la potestad de decidir si firma o no este tipo de documentos que cambia las condiciones de su contrato de trabajo, desde SINPRO recomendamos NO hacerlo, lo cual no puede ser causal de despido ni motivo de apertura de procesos disciplinarios.  En caso de firmarla o no, recomendamos la firmen colocando: fecha y/o un “recibido para análisis”.

Recordamos la disposición permanente de SINPRO para atender las consultas y las quejas referentes a su situación laboral, y el acompañamiento jurídico que les brindamos para defender sus derechos laborales. Para ello pueden comunicarse al correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. o al PBX (4) 4449767.