|
Como informamos oportunamente y conforme al acuerdo firmado por SINPRO y EPM en 2021, iniciamos una serie de gestiones orientadas a realizar los ajustes que se requieren ante el desequilibrio generado el pasado 28 de abril en algunos puntos de nuestra convención, tras acuerdo de la empresa con el sindicato minoritario.
En tal sentido enviamos comunicaciones los días 3 y 9 de mayo a la Vicepresidencia Experiencia del Empleado y Soluciones Organizacionales, con la que nos reunimos el 12 de mayo y derecho de petición al gerente general el pasado lunes; además, nos reunimos ayer con la Dirección de Relaciones Laborales Colectivas, misma que indicó que se está a la espera de un concepto de la Vicepresidencia de Asuntos Legales.
Transcurrido un mes de generado el desequilibrio, ponemos de manifiesto la poca celeridad dada por la administración de EPM para finiquitar un tema de fácil solución como éste, máxime que están en juego factores de bienestar para miles de servidores y de afectación del clima laboral en la empresa, y que ante situaciones similares cuando la otra organización solicitó ajustar los beneficios convencionales con los de SINPRO, la empresa procedió sin dilaciones.
Desde SINPRO, sindicato mayoritario en EPM, seguimos realizando las gestiones necesarias y agotando todas las instancias a que haya lugar para tal fin.
SINPRO
|
