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Conocidos los ajustes al teletrabajo en EPM, desde SINPRO analizamos las inquietudes de los afiliados, dialogamos con la administración y consultamos a nuestros asesores legales, con el fin de tener criterios objetivos para referirnos a esta medida que, consideramos, su espíritu no debe variar: sano equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, adaptado a los tiempos que vivimos y a las necesidades tanto de EPM como de sus servidores.
Para que el teletrabajo sea productivo y beneficioso para ambos, la confianza y la autogestión tienen que ser dos atributos infaltables, sumando a ello las responsabilidades y obligaciones que, con ética, se requieren, y la necesaria existencia de una adecuada relación entre servidores y jefes, estos últimos con la obligación de tener un mayor compromiso en el seguimiento, para que haya mejores resultados y se cumpla el objetivo del teletrabajo.
Consideramos importante, así mismo que, de acuerdo con el espíritu de esta modalidad, la empresa haya mantenido las condiciones de alternancia de los servidores autorizados por la Unidad Seguridad y Salud en el Trabajo, así como su disposición para revisar los casos de quienes cuentan con situaciones especiales de salud.
En ese sentido entendemos los ajustes propuestos por EPM al teletrabajo y consideramos importante que esta medida sea revisada y evaluada conforme a su desarrollo, con el propósito de que contribuya a fomentar la que debe ser una indisoluble relación: bienestar del talento humano – sostenibilidad empresarial.
SINPRO
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