En UNE, montos más altos para educación

Con el paso del rango salarial de 4 a 6 smmlv, unos 400 trabajadores de UNE, Afiliados a SINPRO, podrían acceder a montos más altos en los beneficios de educación. 

La razón es sencilla. En la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo vigente entre UNE y SINPRO, se acordó que a partir del 1° de enero de 2014, se ampliaría el rango de cuatro (4) a seis (6) salarios mínimos mensuales legales vigentes para acceder a montos más altos en las ayudas para educación preescolar, especial, primaria, secundaria y superior de hijos, hijastros y del propio trabajador.

Eso indica que quienes a partir del 1° de enero devengan menos de $3´696.000 (6 smmlv) podrán acceder a los montos que hasta el 31 de diciembre estaban establecidos para quienes devengaran menos de 4smmlv, que para 2014 son $2´464.000, lo que finalmente permite a unos 200 Afiliados a SINPRO y daría la posibilidad a otros 300 trabajadores más de UNE, entre técnicos, tecnólogos y muchos profesionales en las labores que desempeñan y que están en ese rango salarial, a mejorar el monto de los beneficios que reciben para educación.

Con ese rango, el dinero adicional que podrían recibir es el siguiente:

• Para educación preescolar, $55.453 anuales más por cada hijo e hijastro
• Para educación primaria $71.644 anuales más por cada hijo e hijastro
• Para educación secundaria, $129.516 anuales más por cada hijo e hijastro
• Para educación especial, $448.608 anuales más por cada beneficiario que lo requieran
• Para educación superior, $647.572 anuales más, por cada hijo e hijastro o $845.898 anuales más cuando el trabajador es quien estudia.

¿A punto de jubilarse y a menos de un año de la prima de antigüedad?

María Adelaida (*) está feliz, pues en los próximos días termina su vida laboral, en la que dedicó 24 años y siete meses a contribuir al crecimiento de EPM.  Algo similar le sucede a Carlos Eduardo (*), quien prestó sus servicios por espacio de 29 años y dos meses, inicialmente a EPM y posteriormente a UNE. Ambos entrarán a disfrutar de su respectiva pensión de vejez, tal y como lo habían soñado desde hace un buen tiempo e iniciar la nueva vida que cada uno por su lado planificaron desde hace algunos años.

María Adelaida no alcanzará a cumplir los 25 años en la empresa, como Carlos Eduardo tampoco podrá cumplir sus 30 años de servicio. Hasta hace unos meses, uno y otro se perderían la prima de antigüedad que cada empresa, de acuerdo con sus respectivas Convenciones Colectivas con SINPRO, entregan a quienes cumplen 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 años de servicios continuos o discontinuos.

Pero con las actas extraconvencionales firmadas recientemente por parte del Sindicato con ambas  empresas, María Adelaida y Carlos Eduardo la recibirán de forma proporcional, de acuerdo con la tabla pactada en las Convenciones, equivalente a los siguientes valores:

• Se pagarán con base en el salario básico que devengue el trabajador al momento de cumplirlos y sólo se devengará por una sola vez en la anualidad que cumplan el tiempo de servicio que se establece.
• Esta prima no constituye factor salarial para ningún efecto
• Cuando un trabajador afiliado a SINPRO o beneficiario por extensión de la convención renuncie a la Empresa para entrar a disfrutar de su pensión de vejez o invalidez faltándole menos de un año para tener derecho a la Prima de Antigüedad consagrada en la presente cláusula, se le pagará el beneficio convencional en forma proporcional al tiempo de servicio para el momento de la desvinculación laboral.

Así que Carlos Eduardo recibirá una prima cercana a los 40 días de salario básico y María Adelaida lo hará por un valor cercana a los 35 días de su salario básico. Muy buenas noticias.

(*) Nombres ficticios 

• Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – EPM 2013 – 2016
• Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – UNE 2013 – 2016
• Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – Aguas de Barrancabermeja 2014 – 2016