María Adelaida (*) está feliz, pues en los próximos días termina su vida laboral, en la que dedicó 24 años y siete meses a contribuir al crecimiento de EPM. Algo similar le sucede a Carlos Eduardo (*), quien prestó sus servicios por espacio de 29 años y dos meses, inicialmente a EPM y posteriormente a UNE. Ambos entrarán a disfrutar de su respectiva pensión de vejez, tal y como lo habían soñado desde hace un buen tiempo e iniciar la nueva vida que cada uno por su lado planificaron desde hace algunos años.
María Adelaida no alcanzará a cumplir los 25 años en la empresa, como Carlos Eduardo tampoco podrá cumplir sus 30 años de servicio. Hasta hace unos meses, uno y otro se perderían la prima de antigüedad que cada empresa, de acuerdo con sus respectivas Convenciones Colectivas con SINPRO, entregan a quienes cumplen 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 años de servicios continuos o discontinuos.
Pero con las actas extraconvencionales firmadas recientemente por parte del Sindicato con ambas empresas, María Adelaida y Carlos Eduardo la recibirán de forma proporcional, de acuerdo con la tabla pactada en las Convenciones, equivalente a los siguientes valores:
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Años de Servicio cumplidos (Continuos o discontinuos) |
Valor Prima Días de salario básico |
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5 años |
12 |
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10 años |
17 |
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15 años |
23 |
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20 años |
30 |
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25 años |
35 |
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30 años |
40 |
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35, 40 y 45 años |
40 |
Así que Carlos Eduardo recibirá una prima cercana a los 40 días de salario básico y María Adelaida lo hará por un valor cercana a los 35 días de su salario básico. Muy buenas noticias.
(*) Nombres ficticios
Ayuda para vacaciones recreativas de hijos para trabajadores de EPM y UNE
Las vacaciones de padres e hijos no siempre coinciden en tiempos y duración
Para ese tiempo que en calidad y cantidad no es posible compartir entre unos y otros, existen diferentes opciones lúdico – recreativas que ofrecen distintas entidades aprobadas por las secretarías de educación, escogidas por el trabajador, teniendo en cuenta que deben estar inscritas en la respectiva empresa.Tanto EPM como UNE ofrecen desde hace varios años un apoyo a los trabajadores para que sus hijos o hijastros entre 3 y 14 años, afiliados por él a la seguridad social, accedan a estos programas; son las vacaciones recreativas, que no incluyen las actividades establecidas como cursos de instrucción cultural y los programas turísticos. Así es que, si es trabajador de EPM o de UNE y tiene hijos con esas edades, vaya haciendo desde ya los planes, porque en un abrir y cerrar de ojos, éstas son una realidad.
Montos
En EPM el valor del beneficio es de $187.819 en cada temporada vacaciones (2 en el año) por cada hijo o hijastro que cumplan las condiciones.
En UNE dicho valor es de $304.234 para todo el año, por cada hijo o beneficiario entre 3 y 14 años, afiliados por el trabajador a la seguridad social.
Para conocer la lista de programas en instituciones, los trabajadores pueden consultar en la respectiva intranet de su empresa: Bitácora o Únete.
Si está en fila para vivienda, a ponerse las pilas…
De 12 meses en EPM y de seis en UNE. Ese es el tiempo reglamentario que se tiene para legalizar y hacer efectivos los créditos de vivienda que otorgan los respectivos Fondos de Vivienda para los Afiliados a SINPRO, una vez aprobados.
De ahí la importancia que quienes están en fila para acceder al crédito y estén entre los primeros 50 de las listas para primera vez y los 10 primeros por segunda vez, comiencen a ponerse a tono, es decir, tener un endeudamiento máximo del 37% e iniciar las acciones necesarias para darle la destinación para la cual se solicitó.
En el caso de las deshipotecas, no es necesario cumplir con ese porcentaje para ser estudiado el crédito por parte de los respectivos Comités de Aprobaciones.
Asignaciones en lo que resta de 2014
A los 199 créditos aprobados en lo corrido de 2014 (134 en EPM y 65 en UNE) se sumarán antes de culminar el año entre 70 y 80 más en UNE, provenientes de los recaudos del Fondo y de la inyección de capital por $5. 000´000.000 pactada en acta extraconvencional, y de 30 a 40 créditos más en EPM, lo que sumaría mínimo 300 créditos de vivienda para nuestros Afiliados este año, contando ambas empresas.
Más de 500 créditos en año y medio
En los últimos 18 meses, entre enero de 2013 y junio del presente año, gracias al trabajo conjunto entre los representantes de SINPRO y de las empresas en los respectivos Comités de Vivienda y Educación, 518 de nuestros Afiliados (363 en EPM y 158 en UNE) se han beneficiado con créditos de vivienda para compra, deshipoteca, inicio de construcción y mejoras, por un total de $40.896´731.500.
Esa cifra, significativa por demás por el alto impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, suma al total de créditos de vivienda asignados a los Afiliados a SINPRO en los 12 años de existencia del Sindicato de Profesionales, que es de 1.683 beneficiados, a los que se han entregado en total, $108.973´601.500.
Para tener en cuenta…
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Son $63.272 en EPM y $63.150 en UNE, por cada beneficiario de los trabajadores Afiliados a SINPRO, que tengan derecho a los mismos, de acuerdo con las normas.
Los trabajadores de EPM y UNE, Afiliados a SINPRO, que reciben subsidio por parte de su caja de compensación por cada uno de sus beneficiarios (devengan hasta 2´464.000 mensuales), reciben adicionalmente de parte de las empresas un beneficio convencional adicional: el subsidio familiar especial por cada uno de ellos.
El valor del beneficio, que se entrega solo en el mes de enero, es de $63.272 en EPM y de $63.150 en UNE por cada uno de los beneficiarios del trabajador Afiliado, que tenga derecho y esté inscrito conforme a las disposiciones legales que regulan el subsidio que cubren las cajas de compensación familiar, es decir:
El trabajador debe devengar menos de cuatro (4) smmlv y que sumado a la remuneración de su cónyuge o compañero (a) no sobrepase de seis (6) smmlv.
También subsidio de transporte adicional
Otro de los beneficios convencionales que reciben los trabajadores de EPM y UNE Afiliados a SINPRO que devengan menos de cuatro (4) smmlv, es decir, menos de $2´464.000 mensuales, es el subsidio de transporte, adicional al establecido por el Gobierno de $72.000. La suma adicional es de $7.118 mensuales para los Afiliados en EPM y de $7.104 mensuales para los Afiliados en UNE.
Beneficios y permisos en casos de calamidad
Nadie está exento de sufrir una calamidad de tipo doméstico, una urgencia familiar, el suceso de un aborto o la muerte de un ser querido. Para atender estos casos, varias normas, entre ellas el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la Ley 1280 de 2009 para todos los trabajadores y la Ley 1635 de 2013 para los servidores públicos, así como las respectivas Convenciones Colectivas de Trabajo entre SINPRO y EPM E.S.P., UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P.; establecen los permisos a que tienen derecho para atender estas situaciones, a los que se unen también las licencias por maternidad, contempladas en la Ley 755 de 2002 o Ley María y la propia Ley 1280 de 2009 para los casos de paternidad.
A continuación, presentamos un cuadro que resume las calamidades que puede sufrir un trabajador y los permisos a que tiene derecho:
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Calamidad |
Parentesco |
Permiso Remunerado |
Ayuda |
Observaciones |
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Fallecimiento |
Cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, hijastros, padres, hermanos, abuelos y nietos. |
EPM 5 días hábiles (Principio de Favorabilidad en EPM por Ley 1635 de 2013) |
· Hasta 71 días del salario básico que devengue el trabajador al momento del fallecimiento. · Préstamo sin interés (0%), de acuerdo con capacidad de endeudamiento y respaldo en cesantías. |
· La ayuda no aplica para los casos de fallecimiento de hermanos, abuelos y nietos. · Para recibir la ayuda, el fallecido debe estar debidamente acreditado por el trabajador, de acuerdo con la ley, beneficiario por él a la seguridad social en salud · Independientemente de que se haya tenido o no asegurado el riesgo de muerte de un familiar (susceptibles del beneficio) por medio de una asociación mutual, se tiene derecho al auxilio otorgado por la empresa, toda vez que sus orígenes son independientes, el uno en la convención y el otro la póliza exequial. · Permiso se podrán ampliar en 2 días cuando la calamidad ocurra por fuera del municipio donde se labora o cuando así lo exija la calamidad, a juicio del superior inmediato. · Se utilizan de forma inmediata |
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UNE 5 días hábiles |
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AguasB 5 días hábiles |
Préstamo sin interés (0%) hasta por 1 smmlv |
Plazo máximo de amortización: 12 meses |
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Fallecimiento |
Hermanos o padres del cónyuge o compañero (a) permanente. |
EPM y UNE 2 días hábiles |
N/A |
· Permiso se podrán ampliar en 2 días cuando la calamidad ocurra por fuera del municipio donde se labora o cuando así lo exija la calamidad, a juicio del superior inmediato. · Se utilizan de forma inmediata |
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AguasB 5 días hábiles |
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Nacimiento / Aborto |
Nacimiento de un hijo o aborto de la cónyuge o compañera permanente |
EPM y UNE · 8 días hábiles para los padres. · 2 a 4 semanas para las mujeres que sufran un aborto o parto prematuro no viable (Certificación médica). |
$243.074 (Valor 2014) |
Se utilizan de forma inmediata |
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AguasB 5 días hábiles |
N/A |
Se utilizan de forma inmediata |
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Enfermedad grave o aguda |
Cónyuge o compañero (a) permanente, hijos e hijastros. |
EPM y UNE 3 días calendario |
N/A |
· Requiere solicitud por escrito al jefe inmediato. · Permiso se podrán ampliar en 2 días cuando la calamidad ocurra por fuera del municipio donde se labora o cuando así lo exija la calamidad, a juicio del superior inmediato. |
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AguasB Se fija basado en cada situación particular |
N/A |
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Enfermedad grave o aguda |
Padres, abuelos, nietos y hermanos. |
EPM y UNE 2 días calendario |
N/A |
· Requiere solicitud por escrito al jefe inmediato. · Permiso se podrán ampliar en 2 días cuando la calamidad ocurra por fuera del municipio donde se labora o cuando así lo exija la calamidad, a juicio del superior inmediato. |
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AguasB Se fija basado en cada situación particular |
N/A |
Servicios Públicos
Entidades Gubernamentales
Organizaciones Sindicales
