6 de julio de 2023

Para nuestra convención colectiva con UNE

Como informamos oportunamente, al no llegar a un acuerdo definitivo en la negociación de la nueva vigencia de nuestra convención con UNE, principalmente en un aumento salarial inaceptable por escalas propuestas por la empresa, que afectaría a todos los factores asociados a éste, desde SINPRO, conforme a la normatividad, solicitamos al Ministerio de Trabajo convocar a un tribunal de arbitraje y designamos como árbitro al abogado Juan Carlos Zuluaga Zuluaga. La empresa debe hacer lo propio.

En tal sentido recordamos que el nombramiento del tercer árbitro y la instalación del tribunal de arbitraje corresponde exclusivamente al Ministerio del Trabajo, y que, una vez entre en funciones en los tiempos y plazos que requieren autónomamente dicho tribunal , éste deberá dirimir el conflicto laboral colectivo mediante la expedición de un laudo arbitral con las condiciones que se consideran en materia económica y en tiempos de aplicación, entre otras.

Convención y beneficios siguen vigentes

Es necesario reiterar que durante el tiempo que se tome el tribunal para emitir el respectivo laudo, los afiliados a SINPRO que se benefician de nuestra convención con UNE, tienen continuidad de beneficios convencionales, lo que indica que siguen teniendo derecho a todas y cada una de las ayudas contempladas en ella, con los valores vigentes al 31 de diciembre de 2022.

Lo anterior incluye salario, primas legales y extralegales, beneficios para salud, educación y recreación, así como acceso a préstamo de vivienda, teniendo en cuenta que el monto de éste se expresa en salarios mínimos mensuales legales vigentes.

garantia de fuero

De igual forma y mientras se emite el respectivo laudo arbitral, los afiliados a SINPRO en UNE seguirán protegidos por la figura legal del fuero circunstancial.

Es importante reiterar la disposición permanente de SINPRO para mantener abiertas las puertas al diálogo, a mecanismos orientados a defender los derechos de los trabajadores ya contribuir a la calidad de vida laboral y familiar de nuestros afiliados, lo que se reanuda en paz laboral, hoy inexistente ante la posición asumida por la administración de UNE.

En SINPRO siempre estamos y estaremos al lado de nuestros afiliados.

SINPRO

30 de junio de 2023

¿A qué juega esta administración con nuevo agravio a la rigurosidad histórica y al talento humano de EPM?

Como es costumbre de la actual administración de EPM, esta semana volvió a dejar dudas sobre sus pretensiones, al conocerse la implantación de nuevos cambios en la estructura de algunas dependencias.

Esta vez anunció una serie de rotaciones en varios cargos directivos, que como ha hecho en poco más de tres años, más que responder a las necesidades o a la rigurosidad histórica de EPM parece orientada a seguir agraviando al talento humano de la empresa, al trasladar a varios servidores lejos de áreas en las que, con conocimiento, experiencia y experticia, han aportado al crecimiento y a la sostenibilidad de EPM.

¿Buscan seguir arrinconando a quienes defienden el ADN institucional? ¿Están jugando a un plan B por si el Concejo de Medellín evita mayores desangres a EPM y no aprueba otros $330 mil millones en transferencias a esta alcaldía y apuntar a las áreas que más recursos posean para proyectos? ¿Buscan seguir desestimulando el sentido de pertenencia y afectar aún más el clima laboral?

Aunque alguna respuesta podría recaer en alguno de esos interrogantes, o en todos, como organización sindical responsable es nuestro deber alertar a todos los servidores de EPM sobre este tipo de pretensiones, en las que, probablemente, podrían verse involucrados en cadenas de decisiones y aprobaciones sobre las que se tendrá que responder a futuro, máxime que, quienes están en la primera línea de la estructura pronto saldrán de EPM, pero los demás servidores, los que llevamos puesta la camiseta auténtica e histórica de EPM, seguiremos prestando servicios a la empresa y llevar a los ciudadanos bienestar y progreso.

Si la pretensión es dejar a EPM con el coco vacío, es deber de cada servidor de EPM impedirlo con el trabajo riguroso y honesto de siempre.

SINPRO