12 de agosto de 2021
El pasado 25 de junio advertimos sobre la intención de la Junta Directiva, controlada por el alcalde de Medellín, Daniel Quintero, de sacar a la gerente de Afinia Blanca Liliana Ruiz, una profesional con el ADN de EPM; advertimos también quién sería su reemplazo: Javier Lastra, agente liquidador de Electricaribe y político de carrera.
Esta es otra muestra del daño que las actuales administraciones de Medellín y de EPM le están haciendo a la empresa, al abrir la puerta a la burocracia, la politiquería y el consecuente detrimento patrimonial que podrían conllevar sus decisiones.
Así lo expresamos en comunicación enviada este martes al gerente de EPM, Jorge Andrés Carrillo, en lo referente al nombramiento de algunos cargos directivos innecesarios en la empresa, y a los golpes que se vienen dando a la moral del talento humano, especialmente a quienes han pedido respeto por la institucionalidad. Lo que acaba de suceder en Afinia es otra muestra de ello. Ver carta al gerente de EPM.
SINPRO
A EPM la queremos pública, autónoma y sin politiquería
Hoy, en el aniversario 66 de nuestra Empresa, queremos compartir la columna publicada el pasado domingo en el periódico El Colombiano, tras invitación de su Dirección, en la que se hacen algunas reflexiones frente a cómo queremos a EPM:
30 de julio
En los últimos meses hemos puesto en evidencia los sistemáticos golpes a la moral de los servidores de EPM, como consecuencia de las actuaciones de la actual administración y la Junta Directiva de la empresa, que sin importar los impactos negativos en la sostenibilidad de EPM, siguen obedientes el juego de quien por la “dignidad” de su cargo debería ser el principal custodio del más importante patrimonio público de los habitantes de Medellín.
Además de las más de veinte renuncias de trabajadores de todos los niveles en EPM que han sido llevados a condiciones extremas de presión -situación que solo tenía antecedentes similares en el año 2002-, hace uno meses fue la denuncia efectuada por la mayoría de los integrantes del equipo jurídico de la empresa, sobre una serie de hechos que, bajo la gestión del entonces Vicepresidente de Asuntos Legales, Alexánder Sánchez Pérez -otro de los tantos directivos ingresados en esta administración-, iban en sentido contrario a los valores y al rigor jurídico histórico de la empresa.
Estos casos, que como hemos denunciado insistentemente desde SINPRO, no son aislados sino una práctica soterrada y común de esta administración. Ahora, de acuerdo con varias denuncias que hemos recibido, esa presión, de diferentes formas, se ha trasladado a los servidores de EPM que ya cumplieron o están próximos a cumplir los requisitos para tomar la decisión de acceder a su jubilación.
Quienes patrocinan estos hechos y quienes se prestan para estas prácticas, o desconocen las leyes o las pisotean sin rubor. Una de ellas es la relacionada con la edad de retiro forzoso, ley 1821 de 2016, que permite seguir laborando hasta los 70 años.
Con las características de la actual administración, desde SINPRO invitamos a todo el personal “jubilable”, a no ceder a esas presiones y seguir contribuyendo a la sostenibilidad y al engrandecimiento de EPM con júbilo, significado profundo de su condición. No hacerlo es además dejar espacio a quienes solo interesa la burocracia y el ingreso de la politiquería a nuestra empresa.
La otra norma es la de acoso laboral, (ley 1010 de 2006), al darse situaciones de maltrato, persecución, discriminación, inequidad, entorpecimiento o desprotección, ejercida por quienes se presten a ello, es decir, de jefe a subalterno, entre compañeros o de subalterno a jefe, para infundir temor o angustia, causar perjuicio laboral, desmotivar o inducir a la renuncia.
De presentarse alguna de estas situaciones, los afiliados a SINPRO tienen a su disposición todo el equipo de asesoría legal del Sindicato para acompañarlos.
Reiteramos así mismo nuestro llamado a denunciar, de forma documentada, hechos que conozcan y que atenten contra la sostenibilidad de la empresa o violenten los derechos de los servidores de la empresa.
No debemos olvidar, ni por un instante, que el patrimonio público representado en EPM está soportado, no solo en su solidez institucional, en su infraestructura, en la calidad y cobertura, en sus rigores históricos y en su reputación, sino también en la calidad, capacidad y sentido social de su talento humano, que la ha hecho la empresa de servicios públicos más importante del país.
SINPRO
22 de julio
La capacidad y compromiso de toda la Gente EPM, trabajadores y directivos que quieren la empresa y la cuidan como patrimonio público y como fuente de bienestar y progreso, han hecho que sea menor el impacto negativo de las actuaciones de una administración y una Junta Directiva sometidas a los intereses de quien impone decisiones que han puesto en riesgo la sostenibilidad de EPM y los recursos que aporta a Medellín, Antioquia y el país.
No contentos con los daños financieros y reputacionales hechos a EPM, se han empeñado ahora en golpear la moral de algunos servidores que valientemente han puesto el pecho a situaciones difíciles, han manifestado su preocupación por la situación de la organización, han pedido respeto por la institucionalidad y han antepuesto el deber a los intereses de quienes nada les importa la empresa y la ven como botín y fortín burocrático, clientelista y de populismo.
Dentro de este panorama se han dado varias renuncias en EPM, algo nunca visto en la empresa, cerca de una veintena en lo corrido del presente año, de servidores que han dado la pelea desde adentro para evitar que actuaciones omnímodas pongan en riesgo y le hagan más daño a EPM de parte de la actual administración, orientada por el alcalde de Medellín, con la venia de la Junta Directiva de la empresa.
Estos casos, lamentables para la institucionalidad, el rigor, la gobernabilidad y la sostenibilidad de EPM, y por supuesto para la parte humana y profesional, no son hechos aislados sino consecuencia de una práctica soterrada de esta administración, la de llevar a extremos a los servidores que les duele la empresa, a quienes han puesto el pecho a situaciones difíciles, como por ejemplo el sacar avante el proyecto Hidroituango, y a quienes se opongan o sean incómodos a los intereses particulares ya descritos, hasta hacerlos renunciar y reventar a EPM por dentro, pero no lo vamos a permitir.
Desde SINPRO hacemos un nuevo llamado a la Gente EPM a resistir, a no caer en estas trampas, a fortalecer el trabajo de defensa de nuestra empresa, la empresa de todos los ciudadanos de Medellín, como lo hemos venido haciendo históricamente y de forma especial en los últimos meses ante la arremetida e intento de entrada de la politiquería y la corrupción a EPM.
Esta es una invitación a que, por cualquier medio, nos hagan llegar información o denuncias documentadas de hechos que atenten contra la sostenibilidad de la empresa, así como de situaciones que violenten los derechos de los servidores, lo cual servirá a todos para evitar que sigan adelantando la estrategia de reventar a EPM y a su Gente por dentro. De nuestra parte seguiremos garantizando responsabilidad y reserva con las fuentes y la información recibida.
De esta situación vamos a salir más fuertes. Sigamos defendiendo nuestra empresa y el patrimonio de los ciudadanos de Medellín representada en ella.
SINPRO
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