27 de noviembre de 2023
Y las decisiones tomadas por dicha administración sirven a intereses personales; la autonomía de la empresa respecto al gobierno de la ciudad también es muy mala.
Esas son algunas de las principales conclusiones que se desprenden de una encuesta realizada en el mes de octubre por parte de SINPRO, con el apoyo del Centro Nacional de Consultoría (CNC), para conocer la percepción de los trabajadores de EPM en relación con la gestión de la actual administración de la empresa. Ver resultados encuesta
Los resultados de la encuesta, en que participaron 1.042 afiliados a SINPRO en EPM, dejan preocupación sobre la pérdida de la rigurosidad en la toma de decisiones, la autonomía de la empresa, la confianza en el gerente y los actuales vicepresidentes, el manejo de las finanzas, las deficiencias de comunicación en los procesos de selección y el comportamiento ético de quienes hacen parte de los primeros niveles de la estructura administrativa.
Autonomía y gobierno, reprobados
El 83% de los encuestados percibe que se perdió la autonomía de EPM respecto al gobierno de la ciudad, en cabeza del alcalde, que es a su vez el presidente de la Junta Directiva de la empresa, cuya nominación también es reprobada (79%), así como los procesos de rendición de cuentas y los mecanismos de denuncia.
En sintonía con lo anterior, el 74% calificó como mala la gestión del actual gerente general de EPM, en quien, además, el 62% confía poco o nada, y la percepción sobre su honestidad, valores morales y liderazgo es muy baja. Por su parte, los vicepresidentes, la mayoría traídos por la actual administración, no se quedan atrás en su gestión -calificada como muy mala por el 55% de los encuestados- y en su liderazgo y nivel de confianza. La mayor parte de los trabajadores dicen que no hubo cercanía, no se sintieron escuchados y sus intereses no fueron considerados ni por gerente ni por los vicepresidentes.
Rajada también en decisiones y administración de finanzas
El 74% de los afiliados a SINPRO que respondieron la encuesta, manifestaron que la rigurosidad en la toma de decisiones durante la actual administración es menor que cuando ingresaron a trabajar en EPM. Este resultado es coherente con su percepción negativa frente a la poca planeación estratégica, la pérdida de rigurosidad, la falta de transparencia en la toma de decisiones, las cuales, el 64%, manifiesta sirven a intereses personales.
Y también en niveles muy bajos, por debajo del 60%, se percibe la administración dada por la actual administración a las finanzas de EPM, auditorías, rigurosidad en las compras y en la contratación, eficiencia y control de gastos y a la austeridad. Destaca que el 72% calificó de mala la reducción de costos en relación con las expectativas de los empleados.
A pesar de los resultados, el 90% de los trabajadores encuestados, como ciudadanos, perciben a EPM como una empresa que genera grandes utilidades, servicios de alta calidad y tiene influencia positiva en la sociedad, lo que puede traducirse en esperanza de que se retomen y se fortalezcan los valores corporativos, así como la rigurosidad en todos los niveles de la organización. En esa labor, SINPRO seguirá aportando desde sus principios fundamentales.
SINPRO
15 de noviembre de 2023
En coherencia con nuestros principios fundamentales, desde SINPRO siempre hemos pedido para EPM una gerencia general y una estructura administrativa acorde con las rigurosidades técnica, financiera, jurídica, social y ambiental, que la han caracterizado y la han hecho una de las empresas más importantes del país y modelo internacional.
Por eso vemos como un gran acierto el nombramiento del ingeniero John Alberto Maya Salazar como Gerente General de EPM a partir del 1° de enero de 2024, quien lleva el ADN institucional de la empresa, gracias a su conocimiento, trayectoria, sentido de pertenencia y don de gente, algunos de los atributos que caracterizan a la Gente EPM.
Tenemos la esperanza en que la labor que efectúe el próximo gerente devuelva la confianza de todos los grupos de interés internos y externos, incluido el talento humano, respecto a la recuperación del rumbo de EPM y concentrar esfuerzos en las prioridades de la empresa, entre ellas el blindaje del gobierno corporativo, el análisis de las inversiones actuales y proyectos futuros, la culminación del proyecto Hidroituango, la transparencia en la contratación y, por supuesto, la revisión y cambios urgentes de la actual estructura administrativa que responda a las necesidades de la empresa.
Desde SINPRO seguiremos comprometidos y trabajando por un renacer de EPM, tarea que corresponde a todos los servidores de nuestra empresa para que la comunidad vuelva a percibirla como fuente de bienestar y progreso.
SINPRO
10 de octubre de 2022
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Frente a laudo arbitral convención SINPRO - UNE 5 de octubre de 2023 Al margen de la solicitud a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia para la anulación de una parte del laudo arbitral -aumento salarial por escalas y sin retroactividad, y armonización de algunos beneficios-, su vigencia se da a partir de su expedición, para nuestros afiliados, siempre y cuando sean beneficiarios de la Convención Colectiva de Trabajo SINPRO-UNE. En consecuencia y con la obligación de dar cumplimiento al laudo mientras la Corte se pronuncia al respecto, el incremento por escalas salariales (10%, 13.12% y 16%) y sin retrospectividad -a lo que nos oponemos por ir en contravía de los principios de igualdad y equidad-, entró en firme el 27 de septiembre, hasta el 31 de diciembre de 2023. A partir del 1° de enero de 2024 se efectuará el incremento correspondiente a ese año, del IPC del 2023; y en 2025 será del IPC de 2024 + 1 punto. Es importante señalar que, todos los factores asociados a salario (primas legales y extralegales) se incrementan conforme a éste. También y conforme al laudo arbitral, los beneficios de nuestra Convención con UNE en salud, educación, recreación, deporte y cultura aumentaron también a partir del pasado 27 de septiembre con incrementos a realizarse en 2024 y 2025 en el porcentaje que se decrete para el salario mínimo mensual del respectivo año. En beneficios como los subsidios familiar especial y de transporte, así como las primas de matrimonio y por maternidad o aborto, el incremento en los años siguientes será el del IPC. (Ver montos) Utilización para salud y educación Es de resaltar que, del beneficio para deportes, recreación y cultura, el laudo acogió la solicitud de SINPRO en el pliego de peticiones, para que los afiliados y sus beneficiarios, puedan utilizar hasta el 60% de ese monto para el pago del costo individual de planes de salud y/o para educación formal. Vivienda Así mismo, el Fondo de Promoción a la Vivienda SINPRO - UNE tendrá una inyección de capital de tres mil millones de pesos ($3.000´000.000), de los cuales $1.500 millones se inyectaran en 2024 y los restantes $1.500 millones se sumarán al Fondo en 2025. Bonificación por pensión También, a partir de la expedición del Laudo, el trabajador afiliado y beneficiario de la Convención de SINPRO con UNE que se pensione al servicio de la empresa tendrá derecho al reconocimiento de una bonificación adicional equivalente a sesenta (60) días de salario básico, conforme a reglamentación acordada de las partes. Reiteramos que, conforme a nuestro principio natural como sindicato responsable, no descansaremos en nuestro trabajo de defender los derechos de todos nuestros afiliados en UNE, por lo cual nuestra solicitud a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia de revisión parcial del laudo; como tampoco en la labor de seguir defendiendo la empresa como patrimonio público. SINPRO |
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