Los afiliados a SINPRO que al pasado 6 de febrero estaban acogidos a nuestra Convención Colectiva con UNE, son los principales beneficiarios de lo acordado para la nueva vigencia de la misma, que comprende su incremento salarial hasta 2022, un descanso remunerado de 5 días, un reconocimiento económico por permanencia, una bonificación ocasional, el pago del mayor valor de los aportes pensionales del período enero-noviembre de 2017 y la actualización económica de los beneficios convencionales, incluido el Fondo de Vivienda.
Estos son los puntos del acuerdo, que serán insertados al texto de la Convención SINPRO-UNE 2019-2022 y en cuya implementación está trabajando la empresa:
Vigencia
De cuatro años: del 6 de febrero de 2019 al 31 de diciembre del 2022.
Descanso convencional
Se concederá un descanso remunerado no constitutivo de salario, por una sola vez, de cinco (5) días:
Pago de cotizaciones y aporte pensional
La empresa pagará el mayor valor de los aportes en materia pensional, de aquellos trabajadores beneficiarios de la Convención de SINPRO al 6 de febrero de 2019, para los períodos comprendidos entre enero y noviembre de 2017. Para quienes siendo beneficiarios al 6 de febrero de 2019 y recibieron el incremento salarial del año 2017 antes del 1° de diciembre de 2017, la empresa pagará el mayor valor de los aportes pensionales desde el 1° de enero de 2017 hasta el día en que se les realizó el incremento salarial por parte de la empresa.
Bonificación ocasional por firma
A cada uno de los afiliados en UNE que al 6 de febrero de 2019 estuvieran afiliados o fueran beneficiarios de la Convención de SINPRO, se les reconocerá una bonificación ocasional por la firma del acuerdo, por una sola vez y no constitutiva de salario, por valor de $325.000.
No tendrá derecho a esta bonificación el trabajador que haya recibido una semejante por efectos de negociación de un acuerdo convencional o extraconvencional celebrado por la empresa con otra organización sindical durante el período comprendido entre el 1° de enero de 2017 y el 6 de febrero de 2019.
Reconocimiento por permanencia
La empresa reconocerá por una sola vez y como reconocimiento a la permanencia de los afiliados beneficiarios de la Convención de SINPRO al 6 de febrero de 2019, una suma de $40 millones para ser distribuida entre dichos beneficiarios, de forma proporcional a su salario ordinario.
Incremento salarial
Actualización montos beneficios
Se acordó que una comisión compuesta por integrantes de UNE y SINPRO efectuarán el ajuste de las restantes normas convencionales. En todo caso, aplicará a partir del 6 de febrero de 2019 en incremento a las prestaciones extralegales con base en el salario mínimo legal decretado para 2019. Para los beneficiarios que hayan solicitado esos beneficios entre el 1° de enero y el 5 de febrero de 2019, se les reconocerá la diferencia de lo pagado por dicho concepto.
Es importante tener en cuenta que la empresa se tomará unos días para realizar los respectivos ajustes a lo acordado.
SINPRO
20 de febrero de 2019
Miércoles 20 de febrero a las 5:30 p.m., en Ruta N:
A las 5:30 p.m. de hoy miércoles en Ruta N, se realizará la velatón por el derecho al trabajo digno, como parte de las actividades de la Unidad de Acción Sindical en torno a la situación laboral que se vive en Huawei Technologies Managed Service Colombia SAS.
Invitamos a nuestros afiliados en esta empresa a sumarse a esta acción, orientada a defender sus derechos laborales afectados por las repetidas acciones que en detrimento de los trabajadores vienen adelantando Huawei.
SINPRO
EPM, históricamente, ha superado exitosamente diferentes retos, lo que ha convertido a la empresa en referente nacional e internacional por su rigurosidad técnica, por la capacidad de su gente y grupo de contratistas; así como su compromiso ambiental y social.
Esas fortalezas, que la han distinguido como verdadera fuente de bienestar y progreso para Medellín, para Antioquia y para Colombia, se han evidenciado, una vez más, con este hito de cierre de la segunda compuerta de captación, lo que permite disminuir los factores de riesgos de la población aguas abajo y recuperar la casa de máquinas del proyecto.
Esa medida tendrá impactos ambientales y sociales por la reducción de los caudales del río Cauca, los cuales están siendo gestionados con toda rigurosidad por la empresa, sus contratistas y las diferentes entidades que hacen parte del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo. Entendemos que es una decisión difícil de asumir pero nada es más importante que la protección de la vida de las personas.
Desde SINPRO ratificamos nuestro respaldo a las decisiones que ha tomado EPM para cumplir con estos propósitos, pues estamos convencidos de que se ha hecho con todos los análisis técnicos y absoluta responsabilidad ambiental y social.
Este es el momento en que trabajadores y ciudadanía debemos estar más unidos, brindando toda la energía positiva para superar la contingencia del proyecto, seguir protegiendo la vida y el medio ambiente, y continuar adelante con la obra.
SINPRO
Después de un arduo proceso, en el que no claudicamos en nuestro propósito fundamental de defender los derechos de todos los trabajadores, llegamos a un acuerdo para una nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entre SINPRO y UNE EPM Telecomunicaciones S.A.
Este camino no fue fácil, pues al tiempo que presentábamos múltiples propuestas de beneficio para afiliados y empresa, debimos recurrir a instancias legales y administrativas para que se garantizaran los derechos laborales y sindicales de los trabajadores. En ese trayecto hubo momentos frustrantes, en los que tras estar seguros de haber llegado a feliz término, se presentaban nuevas situaciones que nos hacían retroceder casi al punto de inicio.
En este acuerdo, del que daremos los detalles una vez se haga el depósito ante el Ministerio del Trabajo, quedan consignados los puntos de vista de UNE y de SINPRO frente a los antecedentes, vigencia y desarrollo del conflicto laboral colectivo entre las partes.
La administración de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. efectuará los ajustes necesarios para la aplicación de este acuerdo, cuya vigencia será de cuatro (4) años.
Agradecemos a los afiliados que pese a las dificultades de este proceso, permanecieron firmes y confiaron en las acciones adelantadas por SINPRO, cuyo propósito fundamental, reiteramos, es defender los derechos actuales y futuros de todos los trabajadores de la empresa.
SINPRO
Frente a la comunicación de UNE a los trabajadores sobre un “Plan de Retiro Voluntario Dirigido”, SINPRO manifiesta:
- Que no existe voluntariedad de parte del personal en un plan de retiro que como lo dice la comunicación, está “dirigido a un grupo específico de colaboradores”.
- Que la administración de UNE se burla de la capacidad intelectual de los trabajadores al indicar contradictoriamente que este es un “plan de retiro voluntario dirigido (…) teniendo en cuenta el interés manifestado por un grupo de empleados”.
- Que esta es otra forma de presión indebida de parte de la administración de UNE a los servidores de la empresa, que sumada a la sobrecarga y el acoso laboral permanente, buscan forzar la salida de trabajadores y continuar con su plan de desmantelamiento de personal, de las convenciones colectivas de trabajo y de los sindicatos, prácticas que se han extendido a los trabajadores que prestan sus servicios a través de Huawei TMSC SAS.
- Que este es el tercer plan de retiro “voluntario” que en los últimos tres años realiza la administración Millicom en UNE, dentro de los propósitos ya mencionados y que son totalmente violatorios de lo pactado en el Acuerdo 17 de 2013, que dio vida a la mal llamada fusión UNE-Millicom.
- Que es importante que los trabajadores mantengan la calma frente a este tipo de presiones indebidas de parte de la administración de la empresa.
- Que acogerse a una decisión de esta magnitud es totalmente individual, por lo tanto sugerimos no tomarla a la ligera ni en tan poco tiempo. Invitamos a que cada trabajador analice detenidamente sus implicaciones en lo referente a su bienestar laboral, personal, familiar, financiero, pensional y hasta tributario de cualquier decisión que tome al respecto.
Recordamos a nuestros afiliados que SINPRO mantiene permanentemente a su disposición el equipo de asesoría legal
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