27 de agosto de 2018
La Asamblea de Delegados de SINPRO, en sesión del pasado 16 de agosto, respaldó la gestión efectuada por el Sindicato en los últimos años y eligió la Junta Directiva para el período 2018-2020.
Con el apoyo de los Delegados y de los afiliados, la Junta Directiva asume los retos estratégicos del Sindicato, basado en sus tres pilares fundamentales: defensa de los derechos de los trabajadores de EPM, UNE y Huawei; aporte a la viabilidad y sostenibilidad de las empresas; y defensa del patrimonio público.
En su primera sesión de trabajo, realizada el pasado viernes 24 de agosto, los miembros de la Junta hicieron la respectiva elección de los cargos en la misma, quedando así: Olga Lucía Arango Herrera (Presidente), Maritza White Restrepo (Vicepresidente), Luis Fernando Ángel Escobar (Secretario), Ditter Hugo Ruiz Burgos (Tesorero), René Fernando Higuita Girón (Fiscal), Adriana Yanette Calderón Álvarez (Vocal), Hugo Albeiro Herrera Lopera (Vocal), Hugo León Franco Fernández (Vocal), Jacqueline Restrepo Henao (Vocal) y Luis Oriol Suárez (Vocal).
Junta Directiva SINPRO
Colombia ocupa un deshonroso puesto entre los países más corruptos del mundo, según el ranking de la ONG Transparencia Internacional, que asegura que en nuestro país el costo de la corrupción es cercano al 1% del Producto Interno Bruto (PIB) por año, mientras que el diagnóstico de la Asobancaria es mucho más crudo, al decir que la cifra alcanza el 5% del PIB por año.
Mal contados, estamos hablando de que $9 billones de recursos del Estado se quedan anualmente en las manos de los corruptos, en lugar de financiar obras y proyectos de inversión social, que brinden calidad de vida a toda la ciudadanía, especialmente a poblaciones con necesidades básicas insatisfechas. Nombres como Dragacol, Foncolpuertos, Odebrecht, Reficar, los mal llamados carteles de la contratación, de los cuadernos, del cemento, del azúcar, de los pañales, por mencionar algunos, están ligados a la palabra corrupción, que involucra no solamente al sector público sino al privado.
Pensando en recuperar esos recursos para el país y en ser más severos con los que cometen actos de corrupción, y consecuentes con nuestra defensa del patrimonio público, SINPRO se compromete con la Consulta Anticorrupción e invita a todos los afiliados a leer su contenido en www.vencealcorrupto.com para que puedan tomar una decisión frente a la corrupción, enemiga número uno del buen manejo de los recursos públicos.
Junta Directiva SINPRO
A las dificultades se da la cara con actitud, con aportes y propuestas efectivas, y con total responsabilidad.
Durante toda la historia de EPM, los servidores de la empresa hemos afrontado múltiples contratiempos, los que hemos superado con planeación, con el rigor necesario, con creatividad y con capacidad de resiliencia.
Por eso lo acontecido en el Proyecto Hidroeléctrico Ituango constituye otro momento de grandes retos y aprendizajes para todos, lo que requiere de esas características, que con nuestra mayor disposición servirá como aporte a una mayor productividad.
Desde SINPRO queremos invitar a todos y cada uno de los trabajadores de EPM, a ejercer nuestra función como Servidores Públicos, con la mejor disposición, con el entendido que prestamos esos servicios a una comunidad que espera lo mejor de nosotros. Y para lograrlo, cada detalle cuenta: ser respetuosos del horario laboral, utilizar de manera eficiente los recursos a nuestra disposición y hacer buen uso de los beneficios convencionales, son acciones que aunque parezcan menores, aportan siempre y no solo en estos momentos coyunturales, fortaleciendo de paso el sentido de pertenencia hacia la empresa y la imagen ante los ciudadanos.
Si todos y cada uno de nosotros actuamos hoy y siempre con la responsabilidad que tenemos como servidores públicos y como trabajadores de una de las más importantes empresas del país, muy pronto lograremos recuperar el camino por el que históricamente hemos transitado. Ser responsables con EPM y con la ciudad es compromiso de todos.
SINPRO
En reunión que sostuvimos ayer con la Vicepresidencia de Gestión Humana y Tecnología de EPM, presentamos y expusimos detalladamente las propuestas efectuadas por 150 de nuestros afiliados, orientadas a buscar soluciones que aporten de forma efectiva a la sostenibilidad de la empresa, tras los impactos producidos por la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango.
A cada uno de los miembros de la Junta Directiva de EPM también le hicimos llegar estas propuestas, en las que hay temas recurrentes, como el de ajustes a la Estructura, revisión de inversiones y transferencias al Municipio de Medellín, entre otras.
No es casual que como en los anuncios realizados ayer por EPM, uno de los temas más mencionados en las propuestas de nuestros afiliados, sea el de la enajenación de las participaciones en algunas de las inversiones realizadas en el exterior. Eso indica que esa es una de las alternativas más viables y efectivas.
Reiteramos nuestra voluntad de ayudar a que estas propuestas se puedan concretar, y para ello podemos aportar, especialmente en las acciones que se relacionen con la revisión por parte del Concejo de Medellín, del texto del Convenio Marco de Relación Municipio –Empresa y la aplicación del Acuerdo 69 de 1997 en relación con las transferencias de excedentes financieros, con el fin que éstas no superen el 30%, y de esa forma buscar que no se afecte la viabilidad, solvencia y solidez financiera de EPM.
SINPRO
Cerca de 50 trabajadores, provenientes de UNE, recibieron una comunicación de Huawei TMSC SAS, en la que les ofrece un nuevo plan de retiro voluntario, aduciendo “…las condiciones y expectativas de nuestro personal y las necesidades de la Empresa”, tal y como lo hizo en diciembre de 2016 esta administración, que ha manifestado abiertamente que tienen siempre la puerta abierta para los trabajadores que no estén a gusto en la empresa.
Estos planes; los despidos sistemáticos y a cuenta gotas; la sustitución unilateral de la Convención por una “cartilla de beneficios”; las trabas para acceder a los beneficios; el cambiodel pago semanal a quincenal, sin compensación para los afiliados a SINPRO; la no aplicación de la jornada laboral familiar semestral; la desinformación en la liquidación de las primas y el innegable deterioro del clima laboral que todo esto ha generado, son elementos que dejan clara evidencia de las jugadas realizadas por la administración Millicom, en conjunto con la de Huawei TMSC SAS, para que éste último se convierta en un agente liquidador de la parte operativa de UNE.
En todas esas acciones se ve claramente el papel de Huawei, de buscar de forma permanente y sin descanso la reducción de las garantías laborales de los trabajadores provenientes de UNE, acabando de esa manera con el empleo digno y con los sindicatos, y dando pasos hacia la tercerización de todos los procesos en UNE, los cuales, con nuestras acciones en diferentes instancias administrativas y judiciales, hemos logrado impedir, y en las cuales seguiremos adelantando las gestiones necesarias para defender y preservar los derechos laborales, así como seguir defendiendo el patrimonio público representado en UNE EPM Telecomunicaciones S.A.
Recordamos a nuestros afiliados que SINPRO mantiene a su disposición un equipo de abogados que pueden consultar en cualquier momento, a través de los canales para tal fin.
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